La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró
injustificado el despido de un trabajador acusado de haber enviado vía
correo electrónico un mensaje, simulando ser una comunicación oficial de
la empresa, al determinar que cualquier usuario podría haber ingresado
con la password del actor a su computadora, para enviar el comunicado
que desencadenó en la rescisión del vínculo laboral.
En la causa “Blanco Nicolás Martín c/ OMNIMEX S.A. s/ despido”, la parte demandada apeló la sentencia de primera instancia que consideró injustificado el despido del trabajador.
Cabe señalar que la relación laboral culminó mediante la
comunicación enviada por la accionada, donde sostuvo que el actor había
enviado desde la computadora que tenía asignada en la empresa un correo
electrónico dirigido a un grupo de empleados de la compañía utilizando
el logo que identifica al sistema de información de noticias de la
empleadora con el fin de denostar a sus autoridades.
Los... Continuar leyendo